会社を律すること
当社において恥ずかしいことではありますが、
あえて記録にとどめておきたいと思い、ブログに書きます。
本日、当社社員1名を減給処分にしました。
就業規則に反した行為をしたからです。
現に、その結果、その部門の売り上げが落ち込んだのも事実で、
彼が就業どおりに事を進めていてくれれば影響は少なかったでしょう。
ただ、正直彼からの弁明（事情）を聴くと何ともやりきれません。
だって人を罰することを進んでしたくない。
しかしながら、他の社員は皆頑張っている。
その足を引っ張ったのは事実。
お咎めなし、というわけにはいきません。
「泣いて馬謖を斬る」ことを決断しました。
会社を律し、真面目な組織、誇れる組織、信頼される組織にならなくてはなりません。
とはいえ彼には汚名返上する機会は与えます。
しっかり反省していただき、この分をぜひ取り返してほしいと思います。
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