みんな豊かに
久しぶりのブログです。
昨日、クライアントの支店会議にリモートで出席しました。
支店単位のため規模は大きくは無いのですが、その分クライアントの雰囲気がひしひしと伝わってきました。
特に、以下のことが印象に残りました。
・支店での自発的な目標設定
・会社の理念をしっかり理解し、推進力のある若いリーダー
・若いリーダーを明るくサポートするベテラン
・一体感のある雰囲気が良いチーム
明らかに、1+1=3にも4にもなっており、それがエンドユーザー様に還元されている。
組織の底力を感じました。
一方で、会議に参加させていただきながら、自分の至らなさを痛感した時間でした。
組織が活きるも死ぬも、リーダー次第。
当社においては私に全責任があり、とても反省しています。
皆がやりがいを持てるように、個々が持っている能力を発揮して活躍してもらえるように。
それはお客様の幸せにつながるだけでなく、関わる方すべての幸せにつながる。
当社が深川木材と長門チップ工業に分かれていたときの社是は「みんな豊かに」でした。
15年前の私には魅力のない社是でしたが、今になって身に染みてわかるようになりました。
お客様が幸せになるには、我々も幸せにならなくてはならない。
良いものを提供するには、仕事が楽しくないと作れない。
そのためには、それぞれの人で役割がある。みんな違ってみんな良い。
→「みんな豊かに」
環境問題への全世界的な取り組みは当社にとって明らかに追い風です。
山口県、長門市の林業木材産業のために明るく一体感のあるチームになるよう、日々努めたいと思います。