自主性に期待
先日書いた当社社員緊急入院の件ですが、
快方に向かっているとのことで本当にほっとしています。
ちょうど新ユニフォームを選んだところなので、
その社員の分も当然購入することにしました。
本当は1日も早く、と言いたいのですが、
無理は禁物ですのでゆっくりリハビリに取り組んで欲しいと思います。
さて、その社員が倒れたのは当社忘年会の翌日でした。
不況その他で何年もずっと忘年会をしていなかったのですが、
社員も適度に入れ替わって雰囲気もよくなってきたので、
ここは楽しくやろう!と思い実施を決めました。
楽しかったという意見も聞かれるように、
場は非常に盛り上がったのでよしとしますが、
大半が受身姿勢だったのが残念です。
・幹事(今回私がやりました)
・当日のバス、配車の段取り(専務がやりました)
・司会(今回私がやりました)
・席順(悪い意味で大体予想通り。。)
・コミュニケーション(座ったままで動かない。。内気な人が多い?)
・会話の大半が仕事以外。。
まぁこれも「初回」ということで次回からは自主性を期待したいと思います。
社員の中から将来会社を引っ張っていくという気概のある方を募り、
その方に幹事・副幹事などをやっていただき、
そうでない方はその人の指示に従う、もしくはサポートに徹してもらう。
このようなことでもいろいろな経験ができ、業務に生かすことができます。
通常20代半ばまでには皆経験するのでしょうが、
当社の場合、立ち上がったばかりですからこれから経験していただきます。
さて精算すると飲み物がかなり予算オーバー・・・
初回幹事の私のミスです。。。