中途採用
当社では社員を長い間募集していました。
面接を重ねて、ようやく採用を決めました。
ただし、試用期間３ヶ月が過ぎた後の正社員採用となります。
なかなか当社に応募してくれる方がいなく、
つい先日も高卒の新人採用担当の方に連絡したものの、
すでに県内での就職希望者なし、ということで断念した後だったので、
ひとまずほっとしています。
今日も、休みなのに関わらずほぼ総出で出社。
事務員まで工場に入り、遅れを取り戻します。
とにかく入社されるＦさんには早く慣れていただいて、
その実力を発揮していただきたいと思っています。
また、以前から知人の方から、
「ＨＰに採用のページを作っておかないとだめじゃないか」
といわれていますので、それは作るようにしたいと思います。
といいますのも、引き続き採用活動は続けます。
今のままでは、私が考えている事業にいつまでたっても取り組めません。
つい先日も、長年チップ製造に携わっていただいたＨさんが定年になり、
１年間の契約社員として再登録したところです。
若くて木材加工に興味のある方に来ていただきたいと思います。
・・・、自分では、けっこうやりがいがもてる職場になってきてると思うのですけどね。
会社のイメージ向上も考える必要があるのかなぁ。
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